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Offre d'emploi

1- INTERVENANT(E) PSYCHOSOCIAL(E)

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la coordonnatrice des services de première ligne et du suivi clinique, l’intervenant(e) agit à titre de professionnel auprès de personnes suicidaires, endeuillés par suicide et des proches en offrant des services d’estimation de la dangerosité de l'acte suicidaire, de suivi, de référence et d’orientation dans une formule individuelle. Il/elle assure la promotion des services de soutien en santé mentale aux intervenants du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des milieux communautaires, institutionnels et privés.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Intervenir auprès de la clientèle, sur une base individuelle et de groupe, en offrant des services d’estimation, de références, d’orientation et de suivi;
  • Assurer l’intervention par clavardage ou téléphonique de crise auprès des personnes suicidaires, de leurs proches et des personnes ayant perdu un proche par suicide;
  • Effectuer les relances téléphoniques auprès des bénéficiaires;
  • Assurer la gestion des dossiers cliniques;
  • Participer aux rencontres d’équipe et de perfectionnement;
  • Répondre aux demandes de soutien téléphonique provenant des intervenants du milieu;
  • Soutenir le leadership quant au volet clinique du plan régional d’action en prévention du suicide;
  • Développer, promouvoir et animer les formations offertes aux intervenants dans le milieu;
  • Effectuer toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.

PROFIL DE POSTE

  • Posséder de l’expérience en intervention en situation de crise;
  • Posséder de l’expérience en intervention auprès de la clientèle masculine;
  • Connaître et utiliser l’approche orientée vers les solutions (atout);
  • Posséder des habilités en technique de relation d’aide et en animation de groupe;
  • Posséder un bon jugement clinique;
  • Avoir une bonne maitrise de soi et être apte à travailler sous pression;
  • Connaître les différents réseaux, communautaires et de la santé et des services sociaux;
  • Adhérer et soutenir les valeurs de l’approche alternative et communautaire;
  • Faire preuve de polyvalence et d’initiative;
  • Maitriser l’environnement Windows, les logiciels de bureautique et Internet.

EXIGENCES

  • Détenir un diplôme universitaire terminal dans le domaine psychosocial ;
  • Avoir deux (2) années d’expérience pertinentes au sein d’un ou de plusieurs des services suivants : intervention en situation de crise, intervention de groupe, intervention auprès de la clientèle masculine en santé mentale, service d’accueil / évaluation / orientation / référence, intervention psychosociale téléphonique ou urgences sociales;
  • Détenir une expérience en suivi de deuil (atout);
  • Bilinguisme (atout);
  • Détenir un permis de conduire valide pour les déplacements dans la région.
  • Bilinguisme (atout);
  • Détenir un permis de conduire valide pour les déplacements dans la région.

COMPÉTENCES CLÉS

  • Posséder un bon niveau de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Analyse et résolution de problèmes;
  • Habiletés pédagogiques;
  • Être orienté vers la clientèle;
  • Tolérance au stress;
  • Intelligence émotionnelle;
  • Introspection;
  • Autonomie;
  • Travail d’équipe;
  • Communication interpersonnelle.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Temps plein 35 heures/semaine ou partiel;
  • Secteur du Saguenay-Lac-Saint-Jean / Chibougamau-Chapais;
  • Horaire variable et possibilité de télétravail
  • Salaire selon la politique salariale.

Note : La réussite des tests d’évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d’emploi est exigée.

* L’aptitude à comprendre et à utiliser les TIC dans la vie courante, à la maison, au travail et dans la collectivité en vue d’atteindre des buts personnels et d’étendre ses connaissances et ses capacités. »

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation, par courriel à: info@cps02.org  ou l’adresse suivante : Centre de prévention du suicide 02, C.P. 8208, Chicoutimi (Québec), G7H 5B7, ou encore par télécopieur au (418) 693-1505, le tout à l’attention de la coordonnatrice aux ressources humaines et administratifs.

Date limite pour postuler : L'analyse des candidatures se fera en continu. Ainsi, l'affichage prendra fin dès que les postes seront pourvus.

Le CPS 02 applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes visés à poser leur candidature.

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2- CONSEILLER AUX RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la coordonnatrice à l’administration et aux ressources humaines, le conseiller en ressources humaines soutient la coordonnatrice à l’administration et aux ressources humaines dans la réflexion, la planification et l’exécution du cadre de gestion des ressources humaines (politiques, procédures et normes). Il contribue au processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés du CPS 02 et rédige les contrats d’embauche.

De plus, le conseiller en ressources humaines soutient les horaires et le processus de la paie, il s’assure de guider et accompagner les employés du CPS 02 dans leur questionnement en lien avec les assurances et les avantages sociaux offerts par l’organisme. 

En tout temps, il réalise des activités quotidiennes de travail en conformité avec les politiques, procédures et normes, en cohérence avec les valeurs de l’organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion des ressources humaines

  • Assurer un soutien à la coordonnatrice à l'administration et aux humaines dans la réflexion, l'amélioration, la planification et l'exécution du cadre de gestion des ressources humaines; 
  • Participer aux activités de sélection et de recrutement du personnel du CPS 02 :
    • Rédiger les offres d’emploi, afficher les postes, recevoir et trier les curriculums vitae, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens de sélection, vérifier les références, etc.Préparer les documents nécessaires à la gestion des ressources humaines de l’organisme :
  • Documents d’embauche, de transfert, de promotion, de congé, de communiqué d’information et divers affichages.
  • Soutenir la coordonnatrice à l’administration aux ressources humaines dans la confirmation d’emploi et tout autre changement concernant les employés, incluant la préparation de contrats de travail et les trousses de bienvenue;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés :
    • Répondre aux différentes questions en lien avec le régime d’avantages sociaux du CPS 02, les politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, etc.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques des ressources humaines;
  • Promouvoir les différents programmes RH pour créer un lieu de travail sain et efficace;
  • Effectuer toute autre tâche en lien avec son poste de conseiller en ressources humaines.
Relations externes

 
  • Promouvoir la mission du centre, les activités, les événements et les formations associées aux programmes spécifiques du centre de prévention du suicide et des partenaires;
  • Collaborer à l'élaboration des communications internes et externes selon le champ d'expertise;
  • Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande de son responsable.

PROFIL DE POSTE

  • Détenir un diplôme universitaire en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un champ de spécialisation pertinent à l’emploi;
  • Détenir 3 à 4 ans d’expérience pertinente à l’emploi;
  • Connaissance des lois, règlements, programmes et instances en matière de gestion des ressources humaines;
  • Détenir une expérience de travail dans un organisme communautaire, un atout;
  • Maîtrise de la langue française quant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Sens de l’organisation et rigueur;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Professionnalisme et capacité à entretenir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles de qualité;
  • Sens de l’éthique et souci de la confidentialité;
  • Détenir un permis de conduire valide pour les déplacements dans la région.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Temps plein 35 heures/semaine ou partiel;
  • Secteur du Saguenay-Lac-Saint-Jean;
  • Horaire variable et possibilité de télétravail;
  • Salaire selon la politique salariale.

Note : La réussite des tests d’évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d’emploi est exigée.

* L’aptitude à comprendre et à utiliser les TIC dans la vie courante, à la maison, au travail et dans la collectivité en vue d’atteindre des buts personnels et d’étendre ses connaissances et ses capacités. »

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation, par courriel à: info@cps02.org  ou l’adresse suivante : Centre de prévention du suicide 02, C.P. 8208, Chicoutimi (Québec), G7H 5B7, ou encore par télécopieur au (418) 693-1505, le tout à l’attention de la coordonnatrice aux ressources humaines et administratifs.

Date limite pour postuler : L'analyse des candidatures se fera en continu. Ainsi, l'affichage prendra fin dès que le poste sera pourvu.

Le CPS 02 applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes visés à poser leur candidature.


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